Maktabgacha va maktab ta’limi vaziri jamg‘armasi hisobidan 2026-yil uchun kvotalar taqsimoti tasdiqlandi
Maktabgacha va maktab ta’limi vaziri jamg‘armasi hisobidan 2026-yilda har oylik ustama oladigan malakali pedagog kadrlar uchun hududlar va yo‘nalishlar kesimida kvotalar taqsimoti belgilandi.
Joriy yilda respublika bo‘yicha jami 1900 nafar pedagog ushbu imtiyozdan foydalanishi ko‘zda tutilgan. Muhim yangilik shundaki, endilikda maktabgacha ta’lim tashkilotlari (bog‘cha) tarbiyachilari ham ushbu ustama uchun da’vogarlik qilishlari mumkin.
Kvotalarning umumiy taqsimoti
Ustama to‘lovlari quyidagi uchta yo‘nalish bo‘yicha taqsimlanadi:
-
Umumiy o‘rta ta’lim maktablari uchun: 1400 ta kvota.
-
Ixtisoslashtirilgan ta’lim muassasalari agentligi maktablari uchun: 100 ta kvota.
-
Maktabgacha ta’lim tashkilotlari (bog‘chalar) uchun: 400 ta kvota.
Fan yo‘nalishlari klassifikatsiyasi
Nomzodlar quyidagi fan bloklari bo‘yicha saralanadi:
| Yo‘nalish | Tarkibiga kiruvchi fanlar | ||
| Boshlang‘ich ta’lim | Boshlang‘ich ta’lim fanlari | ||
| Filologiya | Ona tili va adabiyot (barcha tillarda), Davlat tili, Rus tili (milliy maktablarda), Chet tillari | ||
| Aniq fanlar | Matematika, Informatika va axborot texnologiyalari | ||
| Tabiiy va iqtisodiy | Fizika, Biologiya, Geografiya, Kimyo, Iqtisodiy bilim asoslari | ||
| Ijtimoiy fanlar | Tarix, Tarbiya, Davlat va huquq asoslari | ||
| Amaliy fanlar | Jismoniy tarbiya, Musiqa, Texnologiya, Tasviriy san’at va chizmachilik |
Nomzodlarga qo‘yiladigan asosiy talablar
Vazir jamg‘armasi ustamasini olish uchun nomzodlar ikki bosqichli sinovdan o‘tadilar. Nomzodlar ro‘yxati quyidagi mezon asosida shakllantiriladi:
-
Bilim darajasi: Pedagog kadrlar attestatsiyasining 1-bosqichida (mutaxassislik fani va kasb standarti) umumiy ballning kamida 80 foizini to‘plashi shart.
-
Qamrov: Belgilangan kvota doirasida eng yuqori natija ko‘rsatgan fan o‘qituvchilari va MTT tarbiyachilari keyingi bosqichga tavsiya etiladi.
Eslatma: Mazkur ustama pedagogning o‘z ustida ishlashi va yuqori natijalarga erishishini rag‘batlantirishga qaratilgan bo‘lib, oylik maoshga sezilarli qo‘shimcha bo‘ladi.